Cedric De Vlieger deelt inzichten over leiderschap, vertrouwen en mentale kracht, gebaseerd op twintig jaar ervaring in de meest veeleisende omstandigheden. Als jongste ooit werd hij toegelaten tot de elite-eenheden van de federale politie en groeide uit tot teamleader bij DSU, een eenheid die wordt ingezet bij de zwaarste operaties in het land.

Twintig jaar lang werkte hij onder constante druk, onzekerheid en verantwoordelijkheid. Daar leerde hij wat het betekent om te leiden, te presteren onder spanning en een team te bouwen dat volledig op elkaar vertrouwt.

Vandaag vertaalt Cedric deze ervaring naar de bedrijfswereld. Geen theorieën vanop de zijlijn, maar leiderschap en samenwerking getest in de praktijk. In zijn keynotes en begeleidingstrajecten koppelt hij die ervaring aan scherpe inzichten, ondersteund door wetenschappelijke en neurowetenschappelijke kaders.

Cedric verbindt moeiteloos met mensen op alle niveaus binnen een organisatie. Zijn stijl is authentiek, krachtig en helder. Geen slogans, maar verhalen, lessen en tools die aanspreken én activeren.

‍

KEYNOTE: LEADING UNDER PRESSURE

‍

‍Leiderschap onder druk in een wereld vol verandering

Hoe reageer jij wanneer alles in beweging komt? Wanneer de druk piekt, verandering onafwendbaar is en jouw team naar jou kijkt voor richting? In een wereld waar onzekerheid de enige zekerheid is, wordt leiderschap onder druk een onmisbare vaardigheid.

Werkstress, onverwachte wendingen en crisismomenten zijn vandaag de realiteit voor elke leidinggevende. De vraag is niet of je ermee te maken krijgt, maar wanneer.
En belangrijker nog: ben jij er klaar voor?

Cedric De Vlieger leidde jarenlang operaties bij de speciale eenheden (DSU) van de federale politie. Situaties waarin beslissingen binnen seconden moesten vallen, met beperkte informatie en maximale verantwoordelijkheid. Een context waarin een team moet blijven presteren, ook wanneer alles op het spel staat.

In deze keynote vertaalt Cedric zijn ervaring naar leiderschap in organisaties, met inzichten die rechtstreeks uit de praktijk komen, niet uit theorieën vanop de zijlijn. Voor leiders die willen weten wat werkt wanneer de druk piekt, voor teams die willen bouwen op vertrouwen en richting, en voor organisaties die leiderschap beschouwen als een vaardigheid in actie, niet als een titel.