_{Achtergrond & doel}

Rabobank streeft ernaar om een krachtige talent pijplijn te bouwen voor de toekomst. Via het Rabobank Traineeship investeert de organisatie gericht in de persoonlijke en professionele groei van high potentials. Dit programma wordt breed gewaardeerd door zowel de deelnemers als de business.

‍

De centrale vraag:
Hoe creëren we een persoonlijk ontwikkelprogramma dat duurzame groei stimuleert, talent behoudt en jonge professionals voorbereidt op toekomstige leiderschapsrollen?

_{De aanpak} 

Samen met Rabobank ontwikkelde Better Minds een integraal programma voor 150–200 jonge talenten per jaar. Dit programma is opgebouwd rond drie pijlers:

_{1. Reflectie in het dagelijks werk}

We helpen trainees om structureel en bewust te reflecteren. Door herhaalbare reflectiemomenten te integreren in de werkdag, wordt leren niet iets ‘extra’s’, maar een natuurlijk onderdeel van het werk. Zo worden inzichten vertaald naar concreet gedrag en actie.

‍

2. Eigenaarschap in leren en ontwikkelen

Deelnemers worden aangemoedigd om zelf richting te geven aan hun leerproces. Tijdens de kick-off reflecteren zij op hun persoonlijke motivatie voor deelname, wat hen helpt om het programma te koppelen aan hun eigen doelen. In Circle Coaching-groepen stimuleren we kleine, haalbare stappen die leiden tot langdurige groei.

‍

3. Diversiteit in leervormen

Mensen leren op verschillende manieren. Daarom is het programma opgebouwd volgens het “hoofd, hart, handen”-principe:

• Hoofd: Inzicht en kennis via modules van Rabo School
  
  
• Hart: Emotionele betrokkenheid en motivatie
  
  
• Handen: Praktische ervaring in Deep Dives en de Impact Journey
  
  

Door deze afwisseling beklijft de inhoud beter en wordt elke deelnemer op zijn of haar eigen manier geraakt.

‍

Resultaten & impact

‍

Groter eigenaarschap en zelfleiderschap
Deelnemers nemen meer initiatief en verantwoordelijkheid voor hun groei. Dit leidt tot hogere motivatie, zelfstandigheid en initiatief op de werkvloer.

‍

Sterkere vertaling naar de praktijk
Doordat leerdoelen gekoppeld zijn aan persoonlijke doelen én de dagelijkse praktijk, passen deelnemers het geleerde sneller en effectiever toe.

‍

Duurzame gedragsverandering
Door een combinatie van reflectie, theorie, ervaringsleren en emotionele betrokkenheid ontstaat blijvende gedragsverandering. Niet een eenmalige “wow”, maar échte transformatie.

‍

Deze aanpak maakt het Rabobank Traineeship niet alleen waardevol voor de deelnemers, maar ook strategisch relevant voor de organisatie. Zo groeit Rabobank met een nieuwe generatie leiders – klaar voor de uitdagingen van morgen.

‍

‍