...redirecting
Brain Friendly AI
De meeste AI-trainingen leren je team sneller werken met AI. Deze workshop leert je team scherp blijven terwijl het dat doet.
Een praktische workshop
Je teams leren voortaan beter kiezen wat ze uitbesteden aan AI en waar ze zelf aan zet blijven. Met situaties uit je eigen werkdag leer je AI bewust gebruiken. Je medewerkers gaan naar huis met een persoonlijke AI-scan, een delegatiekompas, drie concrete AI-teamafspraken & een 48-uren challenge.
Wie heeft de regie?
Houd je jezelf en je medewerkers in the loop, of in the lead?
Kritisch nadenken, problemen doorgronden, creatief denken: die vaardigheden blijven alleen sterk als je ze blijft oefenen, ook met AI binnen handbereik. Daar draait deze workshop om.
Waarom dit belangrijk is?
Elke organisatie investeert vandaag in AI zonder te investeren in de mensen die AI aansturen, waardoor zij zich juist meer gestuurd voelen. Het grootste probleem? AI maakt je team misschien wel sneller, maar recent onderzoek toont dat die snelheid ook een prijs heeft.
- In een wereldwijde studie bij topbestuurders ziet de helft het verlies van denkvaardigheden nu al in de eigen organisatie (BCG).
- In een bevraging uit 2025 zei 40% van de Amerikaanse kantoormedewerkers dat ze de maand ervoor "workslop" hadden gekregen: AI-werk dat er goed uitziet, maar niet klopt. En het kost niet alleen tijd: ook het vertrouwen tussen collega's valt weg. (Stanford University en BetterUp)
- Bij ongeveer 1.500 werknemers ervoer ongeveer één op zeven een vorm van mentale uitputting door het constant schakelen tussen AI-tools: meer beslissingsmoeheid, meer fouten. AI bewust inzetten voor repetitief werk verlaagde net de stress, en leiderschap en training hielpen (Harvard Business Review).
- Artsen die drie maanden met AI-ondersteuning darmonderzoeken deden, vonden daarna zonder AI minder poliepen: van 28% naar 22%. Het is de eerste gedocumenteerde aanwijzing van "deskilling" door AI in de zorg (The Lancet).
Bovendien dragen steeds meer medewerkers een vraag mee die ze zelden hardop stellen: blijf ik relevant? Wie daar als werkgever een antwoord op biedt, wint vertrouwen, betrokkenheid en talent.
Springplank of vervanger?
- Een cognitieve vervanger denkt in jouw plaats. Het antwoord is er meteen, maar je oefent de vaardigheid erachter niet.
- Een cognitieve springplank begint waar jouw denken stopt. Je maakt eerst je eigen versie. Daarna gebruik je AI om die verder te brengen, uit te dagen en te tonen wat je gemist hebt.
Een vraag om mee te starten
- Welk werk beheers je al, en kan je gerust uit handen geven?
- Welk werk maakt jou nog beter, en hou je beter zelf in handen?
Samen met jou zoeken we op voorhand de antwoorden die passen bij jouw teams en tools zodat de workshop helemaal aansluit bij jullie dagdagelijkse werking.
Voor wie is deze workshop nuttig?
Voor teams én organisaties die AI al dagelijks inzetten en merken dat het tempo omhoog gaat, maar de diepgang niet altijd volgt. Laat de manier waarop je team met AI werkt dus niet aan het toeval over. Maak er nu bewuste keuzes en concrete afspraken over.
Nog meer impact?
De workshop is gebaseerd op De Mentale Revolutie, het nieuwe boek van dr. Elke Geraerts (Lannoo, februari 2027).
Combineer 'm met de gelijknamige keynote als opener voor een groter publiek, gevolgd door de workshops in teams.
Workshop: 2 uur - halve dag
Workshop: tot 25p. per begeleider, schaalbaar over teams en vestigingen
Workshop: ter plaatse of op aanvraag
Via open inschrijvingen bieden we opleidingen aan voor professionals die willen groeien, in kleine groepen met uitwisseling tussen deelnemers uit diverse organisaties.
Wat jouw team mee naar huis neemt:
Na afloop van de workshop:
- heeft elke deelnemer een persoonlijke AI-scan, met de twee gewoontes die hij of zij als eerste verandert;
- heeft elke deelnemer een ingevuld delegatiekompas: wat geef ik uit handen, wat blijf ik zelf doen en waarom;
- staan er in elke agenda vaste focusblokken voor de week erna;
- heeft het team drie AI-afspraken die het zelf opstelde en onderschrijft;
- loopt er een 48-urenuitdaging die het geleerde meteen omzet in gedrag.
Wat jouw team mee naar huis neemt:
Na afloop van de workshop:
- heeft elke deelnemer een persoonlijke AI-scan, met de twee gewoontes die hij of zij als eerste verandert;
- heeft elke deelnemer een ingevuld delegatiekompas: wat geef ik uit handen, wat blijf ik zelf doen en waarom;
- staan er in elke agenda vaste focusblokken voor de week erna;
- heeft het team drie AI-afspraken die het zelf opstelde en onderschrijft;
- loopt er een 48-urenuitdaging die het geleerde meteen omzet in gedrag.
“Better Minds heeft me geholpen om het werk te hervatten na een lange burn-out. Met de juiste tools om herval te voorkomen, voel ik me sterker dan ooit!”
LET’S GET
STARTED
Contacteer ons voor meer informatie
.avif)
Wil je dit programma
op maat van jouw organisatie?
Ben je nieuwsgierig naar onze programma’s of wil je meteen aan de slag?
Ons team staat voor je klaar.
Neem contact met ons op en ontdek hoe Better Minds je organisatie en teams helpt groeien in welzijn, talent, leiderschap en cultuur.
.avif)