...redirecting

Samen bouwen aan een organisatie waar mensen én doelen gehoord worden.

‍

Soms voel je dat er iets speelt in je organisatie, maar cijfers vertellen niet het hele verhaal. Wij brengen die onderstroom naar boven, door te luisteren naar jouw medewerkers. Niet gewoon luisteren, maar écht luisteren.

‍

‍En als we écht luisteren, horen we meer dan woorden.

Samen met onze partner All Ears helpen we organisaties en teams luisteren naar wat er écht leeft. All Ears is het initiatief van Evy Gruyaert en Frederik De Proft.

‍

Waar Evy gesprekken leert verdiepen met haar storytelling, presence en fijngevoelig lichaamsbewustzijn, brengt Frederik strategische scherpte en jarenlange ervaring in change management trajecten. Samen creëren ze helderheid, richting en beweging, en ontwikkelen ze bovenal de motor van een duurzame beweging.

‍

Dankzij deze samenwerking verbinden we verhalen en ervaringen met onze kennis van welzijn, leiderschap en cultuur. Zo brengen we kwalitatieve inzichten tot leven en vertalen we ze naar blijvende verandering voor jouw organisatie. We halen verhalen, ervaringen en energie op via laagdrempelige luisterdagen waarin mensen zich vrij voelen om te delen, in een veilige context waar discretie centraal staat. Het resultaat? Niet enkel (h)erkenning, maar ook richting.

‍

Een sterke organisatiecultuur bouw je niet alleen met rapporten en data. Echte verandering vraagt verbinding. En verbinding begint bij luisteren.

‍

Wat levert het op?

We koppelen kwalitatieve inzichten aan data, strategie en mensgerichte actie. Luisteren blijkt zo niet alleen een menselijke vaardigheid, maar een hefboom voor cultuurverandering.

‍

Medewerkers voelen zich gehoord én begrepen.
Een cultuur waarin medewerkers open durven spreken.
Inzichten worden vertaald in gedragen acties.
Wat leeft, krijgt vorm in concrete gewoontes.

‍

Voor wie is het?

Voor organisaties die voelen dat er meer mogelijk is in hun samenwerking.
Voor leiders die verandering menselijker willen maken.
Voor teams die willen groeien in vertrouwen, verbinding en psychologische veiligheid.

‍

Wat mag je verwachten van onze aanpak?

Een veilige, waarderende aanpak die mensen in beweging brengt.
Inzichten die op een discrete en respectvolle manier worden omarmd.
Een laagdrempelige en vrijblijvende setting waarin delen vanzelfsprekend aanvoelt, op speciaal voorziene plekjes.

‍

‍

Details

Duur

Datum

Groep

Locatie

Taal

Prijs

Wil je bepaalde details van deze sessie aanpassen? Neem contact met ons op en we kunnen de sessie aanpassen aan de behoeften van je team.

Deze masterclass is onderdeel van de Better Minds Academy.
Via open inschrijvingen bieden we opleidingen aan voor professionals die willen groeien, in kleine groepen met uitwisseling tussen deelnemers uit diverse organisaties.

Tijdslijn

Verkennend gesprek

Elk traject begint met een open gesprek. In deze eerste meeting verkennen we samen wat er leeft in de organisatie en waar de grootste noden liggen. We begeleiden je van start tot eind en ondersteunen bij de interne communicatie, zodat de luisterdagen op een warme en transparante manier worden geïntroduceerd bij je medewerkers.

‍

Fase 1: Luisteren

In veilige gesprekken delen medewerkers uit alle delen van de organisatie wat er leeft op de werkvloer. Het is daarbij belangrijk dat iedereen gelijke representatie heeft. De inzichten die daaruit ontstaan, tonen wat nodig is om samenwerking, vertrouwen en welzijn te versterken.

Fase 2: Teruggeven

Wat we horen, geven we terug op een manier die raakt en inspireert. We creëren individuele coaching en groepservaringen waarin inzichten worden gedeeld. Waarin medewerkers en leiders samen reflecteren op wat dit betekent voor hun samenwerking.

Fase 3: Verankeren

In deze fase vertalen we inzichten naar duurzame actie. Wat gehoord is, krijgt concreet vorm in gedrag, communicatie en samenwerking.
Via gerichte coaching, workshops en oefeningen groeien vertrouwen, verbinding en eigenaarschap in het dagelijkse werk. Luisteren wordt geen eenmalige interventie maar een houding die voelbaar blijft in de hele organisatie. Het creëert ruimte, verademing en een cultuur waarin open feedback écht wordt gedragen.

‍

Hoe vullen All Ears en Better Minds elkaar aan?

‍

Waar All Ears uitblinkt in vakmanschap rond luisteren, verbinding en betekenisvolle dialoog, brengt Better Minds wetenschappelijk onderbouwde expertise mee over menselijke veerkracht, gedrag en organisatiepsychologie.

‍

Combinatie van kwalitatieve inzichten en data uit tools zoals de Human Capital Scan
Vertaling naar psychologische inzichten, leiderschapsontwikkeling en cultuurversterking
Verankering zodat luisteren niet stopt na één sessie maar een nieuwe manier van werken wordt
Zowel individuele coaching als teamcoaching

‍

Luisteren is het begin. Cultuurverandering is het resultaat.

Hoe vullen All Ears en Better Minds elkaar aan?

‍

Combinatie van kwalitatieve inzichten en data uit tools zoals de Human Capital Scan
Vertaling naar psychologische inzichten, leiderschapsontwikkeling en cultuurversterking
Verankering zodat luisteren niet stopt na één sessie maar een nieuwe manier van werken wordt
Zowel individuele coaching als teamcoaching

‍

Luisteren is het begin. Cultuurverandering is het resultaat.

4 people sitting in a circle in an office environment.

No items found.

“Better Minds heeft me geholpen om het werk te hervatten na een lange burn-out. Met de juiste tools om herval te voorkomen, voel ik me sterker dan ooit!”

Christel