...redirecting
Dare to Lead: groeiprogramma voor leiders met lef
Dare to Lead is een intensief en diepgaand leiderschapstraject dat impact maakt.
In deze veeleisende tijden zijn leidinggevenden meer dan ooit een spilfiguur, en niet alleen door hun officiële functie. Medewerkers kijken naar hun leidinggevende om te weten wat de normen en waarden binnen de organisatie zijn, de do’s and dont’s. Leidinggevenden moeten dan ook stevig in hun schoenen staan, en een goede balans vinden tussen sterk en daadkrachtig zijn aan de ene kant, empatisch en betrokken aan de andere kant. Alleen zo creëren ze een psychologisch veilige omgeving, waarin mensen kunnen groeien en innovatieve ideeën worden gedeeld. Het spreekt voor zich dat dit alles een hele uitdaging vormt, die meer dan een beetje lef vraagt van leiders vandaag.
De mensgerichte leider
De hedendaagse dynamiek van mens tot mens op de werkplek dwingt leiders tot mensgericht leiderschap, gedefinieerd als leiden met authenticiteit, empathie en aanpassingsvermogen. Deze eigenschappen worden al enige tijd geschaard bij de belangrijkste kwaliteiten van grote leiders - maar ze werden beschouwd als leuk om te hebben -nice to have. Vandaag de dag eisen medewerkers ze.
Better Minds verzorgt al vele jaren leiderschapstrainingen. We hebben ruime ervaring in het begeleiden van internationale groepen leiders en nemen hen mee in een leiderschaps journey Dare to Lead.
Enkele kernideeën van ons meerdaags leiderschapstraject:
+ Zelf-leiderschap komt voor leiderschap naar anderen toe
Alvorens je het beste in anderen naar boven kan halen, dien je als leider je eigen potentieel te optimaliseren door je bewust te worden van je sterktes en het aanpakken van je valkuilen.
+ Eerst leiderschapsontwikkeling, dan leiderschapstraining
Onze opleiding focust eerst op het ontwikkelen van een leiderschapsattitude alvorens we leiderschapscompetenties trainen (bv. feedback-vaardigheden, strategisch denken enz.). Volg je deze volgorde niet, dan leer je enkel ‘trucjes’ aan.
+ Alle leiders zijn managers, maar niet alle managers zijn leiders
De functie van ‘manager‘ wordt je formeel toegewezen van bovenuit, daar waar ‘leider‘ een persoonlijke rol is waarvoor je het mandaat krijgt van onderuit. De ene rol gaat over functioneel overwicht, de andere over psychologisch overwicht. Je kan deze laatste enkel leren in relationele context.
Afhankelijk van de behoeften zijn verschillende modules mogelijk
Kleine groepen om echte impact te creëren
Via open inschrijvingen bieden we opleidingen aan voor professionals die willen groeien, in kleine groepen met uitwisseling tussen deelnemers uit diverse organisaties.
“Better Minds heeft me geholpen om het werk te hervatten na een lange burn-out. Met de juiste tools om herval te voorkomen, voel ik me sterker dan ooit!”
LET’S GET
STARTED
Contacteer ons voor meer informatie
Wil je dit programma
op maat van jouw organisatie?
Ben je nieuwsgierig naar onze programma’s of wil je meteen aan de slag?
Ons team staat voor je klaar.
Neem contact met ons op en ontdek hoe Better Minds je organisatie en teams helpt groeien in welzijn, talent, leiderschap en cultuur.
