...redirecting
Intervisie
ONZE KIJK OP INTERVISIE
Wij geloven dat de échte gedragsverandering niet ontstaat in een trainingsruimte, maar in de dagelijkse realiteit van de werkvloer. Daar komen de uitdagingen naar voren. Daar wordt duidelijk dat door de druk op tijd, relaties en het systeem dingen kunnen vastlopen. Dan is er ruimte nodig voor reflectie om te kijken wat er speelt in de onderstroom. Maar daar maakt men vaak weinig tijd voor. Terwijl net vertragen nodig is om te versnellen.
Intervisie is bij uitstek de plek waar leren, reflecteren en doen samenkomen. Het biedt een veilige context waarin deelnemers hun eigen casussen in kunnen brengen, leren van elkaars ervaringen en stap voor stap nieuw gedrag verankeren. Het gaat bij intervisie om situaties waar de inbrenger van het probleem zelf invloed op heeft. Dit betekent dat een intervisievraag altijd een zakelijke en een persoonlijke kant heeft.
- Zakelijk: want het werk is de insteek.
- Persoonlijk: want jouw hantering van het vraagstuk komt daarbij aan bod (jouw gedrag).
Er zijn verschillende manieren om de impact van intervisie te meten, van een basis impactmeting tot een uitgebreidere aanpak. We stellen graag in overleg met jullie vast welke vorm het beste aansluit bij jullie behoeften en beschikbare tijd.
1 uur, halve dag, hele dag
Max. 12 deelnemers om echte impact te creëren
Via open inschrijvingen bieden we opleidingen aan voor professionals die willen groeien, in kleine groepen met uitwisseling tussen deelnemers uit diverse organisaties.
ONZE AANPAK
- Grootte: 12 deelnemers max. Dit om maximale persoonlijke impact te kunnen creëren en voldoende individuele aandacht te hebben.
- Samenstelling: als er al groepen zijn die een bepaalde mate van vertrouwen hebben is dat een erg goed uitgangspunt. Deze groepen aanvullen met nieuwe personen, is indien nodig mogelijk. Intervisiegroepen werken idealiter zonder hiërarchie, zodat een veilige context ontstaat voor echte peer learning.
- Start: We zullen de eerste intervisie sessie stilstaan bij het belang van vertrouwen en zullen daar de eerste “kick off” sessie grotendeels aan besteden. Wij geloven dat een hoge mate van verbinding en vertrouwen creëren in de eerste sessie zorgt voor een hoge mate van commitment in de volgende sessies. Commitment in opkomst én commitment in openheid en (van elkaar) leren.
- Begeleiding: een ervaren coach die gespecialiseerd is in gedragsverandering is cruciaal. Dit heeft grote impact op het succes van een intervisie sessie. Een ervaren facilitator zorgt voor veiligheid, structuur en verdieping. De begeleiding verloopt bij voorkeur face-to-face.
- Aantal sessies per jaar: Elke groep heeft doorgaans één tot vier intervisiesessies per jaar, afhankelijk van de behoeften van de groep en de organisatie. Dat ritme zorgt voor focus, betrokkenheid en continuïteit. Wij kiezen bewust voor kwaliteit boven kwantiteit.
ONZE AANPAK
- Grootte: 12 deelnemers max. Dit om maximale persoonlijke impact te kunnen creëren en voldoende individuele aandacht te hebben.
- Samenstelling: als er al groepen zijn die een bepaalde mate van vertrouwen hebben is dat een erg goed uitgangspunt. Deze groepen aanvullen met nieuwe personen, is indien nodig mogelijk. Intervisiegroepen werken idealiter zonder hiërarchie, zodat een veilige context ontstaat voor echte peer learning.
- Start: We zullen de eerste intervisie sessie stilstaan bij het belang van vertrouwen en zullen daar de eerste “kick off” sessie grotendeels aan besteden. Wij geloven dat een hoge mate van verbinding en vertrouwen creëren in de eerste sessie zorgt voor een hoge mate van commitment in de volgende sessies. Commitment in opkomst én commitment in openheid en (van elkaar) leren.
- Begeleiding: een ervaren coach die gespecialiseerd is in gedragsverandering is cruciaal. Dit heeft grote impact op het succes van een intervisie sessie. Een ervaren facilitator zorgt voor veiligheid, structuur en verdieping. De begeleiding verloopt bij voorkeur face-to-face.
- Aantal sessies per jaar: Elke groep heeft doorgaans één tot vier intervisiesessies per jaar, afhankelijk van de behoeften van de groep en de organisatie. Dat ritme zorgt voor focus, betrokkenheid en continuïteit. Wij kiezen bewust voor kwaliteit boven kwantiteit.
“Better Minds heeft me geholpen om het werk te hervatten na een lange burn-out. Met de juiste tools om herval te voorkomen, voel ik me sterker dan ooit!”
LET’S GET
STARTED
Contacteer ons voor meer informatie
Wil je dit programma
op maat van jouw organisatie?
Ben je nieuwsgierig naar onze programma’s of wil je meteen aan de slag?
Ons team staat voor je klaar.
Neem contact met ons op en ontdek hoe Better Minds je organisatie en teams helpt groeien in welzijn, talent, leiderschap en cultuur.
